播报5月12每日电讯 此前,前U17国少主帅上村健一接受日本媒体采访时谈到了U17亚洲杯排兵布阵受到干预的问题,《足球》报撰文谈到此事时认为,足协没必要对洋帅“心有余悸”。
虽然上村健一此次引发的争议在国字号层面属于个案,但对足协而言,需要就此进行进一步的总结、梳理,包括制定更好的方案包括预案。上村健一教练团队和中方团队的问题,一方面,沟通中存在障碍绝非偶然性爆发,是有一个延续的过程的;另一方面,U17亚洲杯前,08国少热身赛连战连败,多少暴露了球队存在的问题。
足协需要总结的是,未来如果再遇到类似情况以何种方式介入,一般来讲,介入的方式有几种:其一,教练与足协或俱乐部间绝对融洽的关系并不多见,如果问题不是过于严重,可以通过高层介入加强沟通弥补裂隙。一般来讲,洋帅和高层的沟通更容易也会更顺畅,更易于问题的解决或者缓解,这是一种通行的做法。
其二,如果问题或者矛盾冲突较为严重,在保证有效沟通的前提下,可以调整中方人员,尽可能保证洋帅团队的执行力,这是一种妥协的做法,但或有效果。
其三,如果洋帅团队问题较为严重,可以换帅,避免危机进一步扩大,这是一种决绝的做法,同时需要承受较大的压力。至于具体怎么做,终究要根据实际情况确定。
事实上,很多工作是要做在前面的,就是在选帅和签订合同时有所准备。比如在选帅层面,很多洋帅不但自负,而且有着“救世主”和高人一等的心态,无视中方人员建议、不充分研究对手、备战形同儿戏等等,这在联赛中某些洋帅身上体现得很充分,因此选帅时自然不能碰运气,需要进行全面的调查。此外,在签订合同时,对足协和洋帅间的责权利、洋帅和中方教练组间的配合,包括管理模式等进行充分沟通甚至落实在合同中,尽最大可能避免问题的出现。
综合来说,对于此次上村健一和中方教练间的问题,足协没必要如临大敌,更没必要对洋帅“心有余悸”,更不能由此“惧外”,应该以一种严谨理性、总结并提升管理方式的态度面对。反过来,本土教练要想上位,也不能是因为听话好指挥,而是展现出足够突出的能力后,得到足协的信任和支持。
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